Inop's recrute

Rejoignez l'aventure

#RH
[ 27/12/2019 ]

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT CORPORATE – H/F

Vous avez envie de participer à la dynamique de croissance d’INOP’S à travers le recrutement de ses talents ?

Vous allez adorer réaliser les recrutements dans une entreprise qui fait 50% de croissance en 2019, et est en contact avec les PME et les startups les plus dynamique du secteur, positionnées sur les expertises numériques les plus porteuses : le Big Data, la Smart City, l’Internet des Objets, l’Intelligence Artificielle, la Cybersécurité…

INOP’S  se positionne comme une alternative aux grandes entreprises de conseil et de services du numérique en connectant les grands comptes (Air France, AXA, BNP Paribas, Bouygues Telecom, Edf, Enedis, La Poste, RATP, Société Générale, …) avec les meilleurs experts du numérique travaillant dans les PME, les startups ou en freelance.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons notre Chargé(e) de recrutement Corporate qui contribuera à sélectionner et véhiculer l’image de l’entreprise auprès de ses candidats.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vos principales missions et enjeux seront les suivants :

 

Recrutement :

  • Définir les profils à recruter avec les opérationnels sur toutes les fonctions de l’entreprise : supports (communication, comptabilité, contrôle de gestion, administration des ventes, delivery, avant-vente, techniques…) et commerciales,
  • Gérer le sourcing des candidats : diffuser les annonces, gérer les candidatures et effectuer les chasses nécessaires aux recrutements,
  • Mener en toute autonomie les entretiens téléphoniques et physiques, en réaliser les comptes-rendus,
  • Gérer le processus de recrutement en interne,
  • Réaliser les progress report des recrutements en cours.

Intégration / On boarding :

  • Assurer l'accueil physique de tous les nouveaux collaborateurs, les présenter à l’ensemble de l’entreprise,
  • Être garant de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs : mettre en place le process d'intégration (livret d'accueil, entretien post-intégration, etc…) et de formation.

Marque Employeur :

  • Participer aux différentes actions de création de la marque employeur via les réseaux sociaux avec le service communication,
  • Faire preuve de créativité en prenant part à l'amélioration continue de la marque employeur.

 

Véritable ambassadeur de l’entreprise, vous participez et véhiculez son image en interne et en externe.

 

De formation supérieure (Bac+5) Universitaire ou Ecole de Commerce spécialisation RH, vous bénéficiez d’une expérience probante d’environ 5 à 7 ans dans une fonction de recrutement, idéalement acquise en cabinet de conseil en recrutement ou en ESN, cabinet de conseil IT sur des fonctions généralistes.

Doté d’une méthodologie de recrutement aguerrie auprès de profils en middle management, vous disposez d’un bon niveau de communication écrite et orale et du sens de la confidentialité. Ces qualités vous permettront de réussir à ce poste, de vous investir et de prendre part aux projets transverses de l’entreprise.

Vous souhaitez rejoindre une société dynamique, innovante et travailler dans un cadre stimulant, postulez !

Pour ce poste basé à Paris, merci d’adresser votre candidature sous la référence CRC/01/2020 à l’adresse suivante : recrutement@inops.fr .

 

La société INOP’S s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Nous sommes positionnés sur la globalité des grands
Enjeux de transformation digitale de nos clients.

Voir toutes
nos expertises

+ 35 000 Experts
Indépendants du numérique

DÉCOUVREZ LA
PLATEFORME XXE